Active Sourcing – Erfolgreiches Suchen und Anschreiben von Kandidat:innen

Die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften steigt immer weiter an und gleichzeitig sinkt die Verfügbarkeit von Jobsuchenden. Das Schalten von Stellenanzeigen oder verschiedene Marketingmaßnahmen bringen meistens nicht den gewünschten Erfolg. Unternehmen fragen sich, welche Möglichkeiten zur Gewinnung von Mitarbeitenden gibt es noch?

Hier kann Active Sourcing eine gute Ergänzung zu Ihrer bisherigen Recruiting-Strategie sein und insbesondere bei speziellen Anforderungen an die fachliche Qualifikation zum Erfolg führen.

In dem Webinar lernen Sie, warum Active Sourcing immer wichtiger wird und in vielen Unternehmen bereits als fester Bestandteil der Recruiting-Strategie integriert wurde. Sie erfahren anhand von Beispielen und Übungsaufgaben, wie Sie Kandidat:innen online z.B. in Xing oder LinkedIn suchen, finden und erfolgreich anschreiben.

Themenübersicht:

I. Einführung
II. Besonderheiten der Direktansprache
III. Active Sourcing in 4 Schritten
1. Zielgruppe und Kanal auswählen
2. Anforderungen und Suchoptionen erarbeiten
3. Planung der Zeiten und Ziele für die Suche
4. Erarbeitung der Kandidatenansprache
III. Nutzung Talentmanager oder persönliches Social Media Profil
1. Vor- und Nachteile der Direktansprache mit Talentmanager (Xing, LinkedIn) und mit dem persönlichem Social Media Profil
2. Kandidatenansprache mittels Einladung in das persönliche Netzwerk