Steuerberaterverband Niedersachsen Sachsen-Anhalt e.V.
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05.12.2024 | 10:00 Uhr – 13:00 Uhr |
Das erstmals in der Schlechtwetterperiode 2006/2007 eingeführte Saison-Kurzarbeitergeld (Saison-KUG) ist ein erfolgreiches Instrument der gesetzlichen Winterbauförderung. Die Lohnersatzleistung hat das Ziel, die ganzjährige Beschäftigung im Baugewerbe zu fördern. Es handelt sich um eine Sonderform des Kurzarbeitergeldes, das von Betrieben des Baugewerbes bevorzugt in Anspruch genommen wird, um etwaigen Entlassungen in der Winterzeit vorzubeugen. Man sollte daher bei Lohnabrechnungen für Bauunternehmen über die Voraussetzungen und Möglichkeiten des Saison-KUG sowie der ergänzenden Leistungen (Zuschuss-Wintergeld und Mehraufwandswintergeld) informiert sein.
I. Das Saison-KUG
1. Abgrenzung Saison-KUG zum klassischen KUG
2. Ziele des Saison-KUG und der ergänzenden Leistungen
3. Eckpunkte der gesetzlichen Regelungen
4. Finanzierung des Saison-KUG
5. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer/innen
6. Saison-KUG im gekündigten Arbeitsverhältnis
7. Einführung von Saison-KUG im Betrieb
8. Arbeitsausfall in der Schlechtwetterzeit
9. Höhe und Berechnung des Saison-KUG
10. Berücksichtigung von Urlaub beim Saison-KUG
11. Erkrankung während der Schlechtwetterzeit
12. Geschützte Arbeitszeitguthaben
13. Förderschädliche Lohnauszahlungen von Arbeitszeitguthaben
14. Sozialversicherung beim Bezug von Saison-KUG
II. Gegenstand von Soll-/Ist-Entgelt
1. Berücksichtigung vermögenswirksamer Leistungen bei Berechnung des Saison-KUG
2. Berücksichtigung tariflicher Zusatzrenten
3. Berücksichtigung von Urlaubsentgelt und zusätzlichem Urlaubsgeld
4. Berücksichtigung unbezahlten Urlaubs
5. Berücksichtigung des 13. Bruttomonatseinkommens
6. Berücksichtigung nicht gezahlter Entgeltbestandteile
III. Ergänzende Leistungen
1. Zuschuss-Wintergeld (ZWG)
2. Mehraufwandswintergeld (MWG)
IV. Umlage und Verfahren
1. Anzeige des Arbeitsausfalls
2. Ausschlussfristen
3. Winterbeschäftigungsumlage