Ausbildung für Ausbilder/innen (4-tägiger Lehrgang)

Die Neuordnung der Steuerfachangestelltenausbildung hat konkrete Auswirkungen auf den Ausbildungsprozess in der Kanzlei. Welche Rolle übernehmen Ausbilder/innen und Ausbildungsbeauftragte? Wie können Handlungs­kompetenzen vermittelt werden? Wie können Auszubildenden digitale Prozesse in den Kanzleien besser vermittelt und kommunikative Fähigkeiten der jungen Berufseinsteiger gestärkt werden? Welchen rechtlichen Rahmen muss die Ausbildungskanzlei dabei einhalten? Mit einem fundierten Update Ihrer Methodenkompetenz sowie zu den recht­lichen Rahmenbedingungen, Wissenswertem zur Generation Z, Tipps und Tricks zum Ausbildungsmarketing gehen Sie den nächsten Schritt im Personalmanagement und sichern sich Ihre Fachkräfte von morgen.

Themenübersicht

Modul 1: Die moderne Rolle der Ausbilder/innen und die Grundlagen des Berufsbildungsrechts

1. Die neue Ausbildungsordnung: Handlungskompetenz, prozessorientierte Ausbildung, Lernfeldorientierung

2. Auswirkungen des gesellschaftlichen Wandels auf die Ausbildung in Steuerberatungskanzleien: Fachkräfte­mangel, Generation Z

3. Formale Voraussetzungen: Vertragsgestaltung, Vergütung, Urlaub, Probezeit, Integration und Teilhabe, Prüfungen

4. Duales System und Lernortkooperation: die Zusammenarbeit mit den Berufsschulen und der Steuerberater­kammer sowie dem Steuerberaterverband

5. Die neue Rolle der Ausbilder/innen

Modul 2: Recruiting von Auszubildenden und Planung der Ausbildung

1. Ausbildungsmarketing und Gewinnung von Auszubildenden

2. Eignungsfeststellung der Bewerber/innen

3. Auswahlprozess

4. Umsetzung der neuen Ausbildungsordnung in der Kanzlei

5. Erstellung des betrieblichen und individuellen Ausbildungsplans

6. Erstellung von Lernzielchecklisten

7. Unterstützungsangebote der berufsständischen Organisationen

Modul 3: Handlungsorientierte Ausbildungsmethoden am Ausbildungsplatz

1. Gestaltung von Onboarding und der ersten Arbeitswochen

2. Begleitung während der Ausbildung

3. Lernprozessbegleitung in der Ausbildung am Arbeitsplatz

4. Aktiv Lehr- und Lernprozesse gestalten: didaktischer Aufbau

5. Auswahl und Einsatz handlungsorientierter Methoden

6. Lernförderliche Gestaltung

7. Grundlagen der Lernpsychologie

8. Unterstützung der Prüfungsvorbereitung

Modul 4: Schwierige Ausbildungssituationen, Kommunikation und Beurteilung

1. Umgang mit schwierigen Ausbildungssituationen und Konflikten in der Ausbildung

2. Rechtliche Möglichkeiten in der Konfliktlösung

3. Kommunikation mit Auszubildenden und Feedback in der Ausbildung

4. Systematische Beurteilung in der Ausbildung

5. Rechtliches zur Beendigung der Ausbildung

6. Fortbildungsmaßnahmen nach der Ausbildung

Besonderheiten 

Hinweis:

Der Lehrgang ist aufgrund seines Workshopcharakters auf 15 Teilnehmer/innen begrenzt.

Werden Sie „Qualifizierte Ausbildungskanzlei“:

Nach erfolgreicher Teilnahme an allen vier Modulen, sowie einer Kanzleibefragung wird ein Zertifikat „Qualifizierte Ausbildungskanzlei“ seitens des Steuerberaterverbands Niedersachsen Sachsen-Anhalt verliehen. Damit können Sie Ihre Qualifikation und Ihre Ausbildungsinitiative nach außen sichtbar machen.

Teilnahme

Die Gebühr je Teilnehmer/in beträgt 650 Euro und beinhaltet auch die Kosten für die Arbeitsunterlage, die erweiterte Pausenbewirtung sowie das Mittagessen inkl. eines Kaltgetränks.